令和7年１2月31日

株式会社フジカラー北陸 行動計画

社員がその能力を十分に発揮し、仕事と個人の生活の調和を図り、働きやすい職場環境の整備を行うため、以下の計画を策定する。

1，計画期間：令和8年1月1日　～　令和12年12月31日

2，内容

• 目標1
  所定労働時間外の残業を月平均20時間内、１か月最大40時間内にする。
  対策：令和8年2月～6月　  現状の把握と原因の分析
  　　：令和8年7月～　　　  対策の実施
• 目標2
  男性従業員の出生時育児休業（産後パパ育休）の取得率を 80%以上とする。
  対策：令和8年2月～　育児休業・出生時育児休業の制度を周知す
  特に男性社員に対し、子の配偶者の妊娠・出産の申出があった時点で、管理課が個別に制度を説明し、取得意向を確認する。
• 目標3
  小学校就学前の子を持つ従業員を対象に、柔軟な働き方を実現するための措置の利用対策：令和8年2月～　3歳から小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員が利用可能な「始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ」または「短時間勤務」の柔軟な働き方制度について、制度の周知とその利用促進を図る。